Formation
Nous accompagnons les entreprises dans le développement des compétences et la montée en performance de leurs collaborateurs à travers des programmes de formation opérationnels et des solutions de coaching professionnel adaptées aux enjeux actuels du marché.
Nos formations sont conçues pour permettre une amélioration rapide des pratiques, un renforcement de l’efficacité individuelle et collective, ainsi qu’un soutien concret aux transformations internes.
Notre approche pédagogique est dynamique, interactive et orientée résultats, en intégrant :
• Mises en situation
• Ateliers pratiques
• Etudes de cas
• Outils directement applicables sur le terrain
Les formations peuvent être organisées en présentiel ou à distance, selon vos besoins et contraintes. :
✅ en intra-entreprise
✅ en inter-entreprises
✅ en sessions individuelles
Ces formations visent à améliorer l’efficacité individuelle, la confiance en soi et la gestion des relations et émotions au travail.
Elles renforcent la posture professionnelle et la performance durable.
Exemples de formations :
- Gestion du stress et prévention de l’épuisement professionnel
- Confiance en soi et affirmation de soi
- Gestion des émotions en milieu professionnel
- Prise de parole en public et aisance orale
- Développer son intelligence émotionnelle
- Gestion du temps et des priorités
- Communication assertive et CNV
- Développer sa résilience et sa motivation
Destinées aux managers et futurs managers, ces formations renforcent les compétences de pilotage d’équipe,
de leadership, d’organisation, de motivation et de conduite du changement.
Exemples de formations :
- Les fondamentaux du management
- Leadership : inspirer et mobiliser
- Manager à distance / hybride
- Gestion des conflits et médiation
- Conduire des entretiens (annuels, feedback, recadrage)
- Motiver et fédérer son équipe
- Management situationnel
- Manager la performance et les objectifs
Ces formations développent les compétences RH opérationnelles : recrutement, gestion des compétences,
administration RH et conduite de projets RH.
Exemples de formations :
- Techniques de recrutement et entretien structuré
- GPEC / Gestion des compétences
- Gestion administrative du personnel
- Mise en place d’un plan de formation
- Évaluation des performances & entretiens
- Marque employeur et fidélisation
- Gestion des carrières et mobilité interne
- RH : tableaux de bord et indicateurs
Ces formations visent à améliorer la vente, la relation client et les stratégies marketing,
incluant la prospection, la négociation et la communication digitale.
Exemples de formations :
- Techniques de vente
- Prospection et développement de portefeuille
- Négociation commerciale avancée
- Relation client & gestion des réclamations
- Marketing stratégique et plan marketing
- Social selling & prospection LinkedIn
- Initiation au CRM (Salesforce, HubSpot…)
- Marketing digital : SEO, SEA, réseaux sociaux
Ces formations ciblent les professionnels du secteur de l’assurance :
produits, réglementation, gestion des sinistres et relation client.
Exemples de formations :
- Réglementation de l’assurance
- Gestion des sinistres auto / habitation
- Assurance entreprise et risques professionnels
- Incendie et perte d’exploitation
- Relation client en assurance
Ces formations visent la conformité juridique, la prévention des risques
et la maîtrise des obligations légales de l’entreprise.
Exemples de formations :
- Droit du travail : fondamentaux pour managers
- Gestion disciplinaire et procédures
- Contrats commerciaux : rédaction et risques
- Droit des sociétés
- Gestion des litiges
- Droit de la consommation
Ces formations couvrent l’approvisionnement, la gestion des stocks, la relation fournisseurs, les flux logistiques et l’optimisation de la chaîne d’approvisionnement.
Exemples de formations :
- Les fondamentaux des achats
- Négociation fournisseurs
- Gestion des stocks et inventaires
- Supply Chain : planification et prévisions
- Logistique internationale & Incoterms
- Gestion des approvisionnements
- Transport & optimisation des coûts
- KPI et tableaux de bord Supply Chain
Ces formations permettent de garantir la conformité réglementaire, prévenir les risques
et développer une culture sécurité. Elles s’adaptent aux environnements industriels
comme aux services.
Exemples de formations :
- Sensibilisation aux risques professionnels
- ISO 9001 : démarche qualité
- ISO 45001 : santé et sécurité au travail
- Analyse des risques et plans de prévention
- Audit interne qualité / sécurité
- Gestion des non-conformités et actions correctives
- Habilitations & gestes de sécurité
- Évaluation des risques chimiques
Ces formations visent la maîtrise des outils bureautiques et l’amélioration de la productivité.
Elles s’adaptent à tous les niveaux (initiation → avancé).
Exemples de formations :
- Excel : initiation / intermédiaire / avancé
- Excel : TCD, fonctions avancées, Power Query
- PowerPoint : présentations impactantes
- Teams / SharePoint : travail collaboratif
Ces formations renforcent les capacités de pilotage financier : analyse, budget, reporting,
contrôle interne, audit et gestion de la performance.
Exemples de formations :
- Analyse financière et lecture des états financiers
- Contrôle de gestion : fondamentaux
- Élaboration et suivi budgétaire
- Tableaux de bord & reporting financier
- Gestion de trésorerie et cash management
- Audit interne et contrôle interne
- Finance pour non-financiers
Ces formations visent à améliorer la santé mentale, prévenir les risques psychosociaux (RPS)
et construire un environnement de travail sain, inclusif et motivant.
Exemples de formations :
- Prévention des RPS et burn-out
- Qualité de vie au travail (QVT)
- Gestion des conflits et climat social
- Harcèlement : prévention et gestion
- Santé mentale et bienveillance au travail
- Favoriser l’inclusion et la diversité
- Équilibre vie pro / vie perso
- Méditation & techniques de relaxation
Ces formations permettent de structurer et piloter des projets : planification, risques,
coûts, communication, parties prenantes et conduite du changement.
Exemples de formations :
- Les fondamentaux de la gestion de projet
- Gestion des risques et budget
- Méthodes Agile : Scrum / Kanban
- Management des parties prenantes
- Gestion multi-projets et priorisation
- Conduite du changement
Ces formations aident à générer des idées, résoudre des problèmes et intégrer des méthodes
d’innovation (design thinking, prototypage, intelligence collective…).
Exemples de formations :
- Design Thinking : initiation et ateliers
- Techniques de créativité
- Résolution de problèmes
- Innovation et culture d’entreprise
- Facilitation d’ateliers collaboratifs
- Prototypage rapide et tests utilisateurs
- Créativité appliquée au marketing
- Storytelling et communication d’innovation
Coaching
En complément des formations, nous proposons un accompagnement en coaching professionnel afin d’aider les individus et les équipes à développer leurs compétences, renforcer leur posture, prendre du recul et améliorer durablement leur performance.
- Gagner en confiance et en efficacité
- Améliorer la communication
- Renforcer la cohésion d’équipe
- Accompagner les évolutions professionnelles
- Mieux gérer le stress et les priorités
- Faciliter la conduite du changement
-
Coaching individuel
Destiné aux managers, cadres ou collaborateurs clés souhaitant renforcer leur posture, leur leadership et leur impact professionnel. -
Coaching collectif
Destiné aux équipes pour clarifier les rôles, renforcer la cohésion, améliorer la collaboration et développer une dynamique collective efficace.
- Prise de poste / évolution professionnelle
- Leadership et posture managériale
- Confiance en soi et prise de parole
- Gestion des priorités et du stress
- Cohésion d’équipe et collaboration
- Conduite du changement